Entrou em vigor a Lei de Igualdade de Remuneração por Gênero, com o objetivo de combater e eliminar as disparidades salariais baseadas em gênero. A Lei estabelece que as empresas com 100 funcionários ou mais devem promover políticas para a mitigação de eventuais diferenças salariais. Visando identificar a situação de cada empresa, o Ministério do Trabalho divulgou relatório com informações de salários entre homens e mulheres. Tal relatório se chama “Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios” e pode ser visualizado pelo público em geral.

Esclarecemos que o relatório foi gerado pelo Ministério do Trabalho, considerando dados referente ao ano base 2022 e pode não refletir a situação atual da empresa.

A PSM Company certa de suas obrigações para com o MTE publica conforme prazo estabelecido (31/03/2024) este relatório de transparência salarial, porém não considera os dados como condizentes com a realidade de nossa empresa.

Esclarecemos ainda que a PSM Company continua acompanhando a movimentação da sociedade em torno desse relatório de Transparência Salarial, pois é fato de que não só nossa empresa, mas também muitas outras, estão em desacordo com as informações geradas pelo MTE.

Dessa forma fica claro que embora publicado conforme determinado pelo MTE o referido relatório, gerado pela entidade, não reflete a realidade.

Considerando o exposto segue abaixo o referido relatório gerado pelo MTE e de acesso publico: RELATÓRIO DE TRANSPARENCIA SALARIAL